HR

  • Budowa strategii personalnej
  • Budowa działów HR i działów szkoleń
  • Rekrutacja i selekcja
  • Assesment i Development Center
  • Przygotowywanie programów wdrażających /on-boardingowych
  • Badania opinii i satysfakcji pracowników
  • Budowa i wdrażanie systemu ocen
  • Wartościowanie stanowisk
  • Szkolenia i warsztaty dla pracowników, kadry managerskiej
  • Budowa modeli kompetencyjnych
  • Indywidualne programy rozwojowe dla top managementu i właścicieli firm